Google está expandindo e contratando no Brasil e lança seu primeiro de estágio em feira na FEAUSP
Por Christiane Silva Pinto
Auditório lotado. O encerramento da 10ª Feira de Recrutamento e Carreira, realizada pela FEA júnior USP, contou com uma palestra da Google sobre a cultura e a carreira desenvolvidas dentro da empresa. O engenheiro da computação Rodolpho Eckhardt falou sobre seu da-a-dia numa das empresas mais inovadoras do mundo e ainda apresentou o primeiro programa de estágio da firma.
"Organizar toda a informação que existe no mundo e torná-la acessível". Esse é o objetivo da Google. Mas segundo Rodolpho, essa meta não pode ser atingida de qualquer forma. "A gente preza pela inovação", diz. Inovação em tudo: no local de trabalho, na liberdade que cada funcionário (chamados de googlers) tem para dar sua opinião, na rapidez com que novos produtos são lançados, na vontade de mudar o mundo pra melhor.
A Google é uma empresa que sabe que os usuários devem estar sempre em primeiro lugar. "A página não está carregando, o problema é nosso; o resultado da pesquisa está vindo errado, o problema é nosso; o cara está digitando errado e por isso todo o resto está saindo errado, o problema é nosso. O problema é sempre nosso, nunca do cliente". Não é por acaso que a empresa é a marca com melhor reputação nos Estados Unidos e a mais valiosa do mundo.
É claro que os googlers têm uma grande responsabilidade em suas mãos. Não é fácil tocar uma empresa que está em todo lugar, um serviço utilizado pelo mundo todo. Ainda assim, a Google lidera com folga a lista das 100 melhores empresas onde trabalhar. E Rodolpho só deixou todos que estavam assistindo à palestra com ainda mais vontade de entrar para o corpo de funcionários do Google - um ambiente de trabalho divertido, muita comida, guerras com arminhas de brinquedo, mais comida, poder levar seu cachorro ao trabalho, happy hours e mais um pouco de comida.
Mas o que todos queriam saber era quais são as qualidades necessárias para um candidato ser contratado pela Google. A seleção começa pelo currículo. "É importante que o currículo esteja muito bem escrito e formatado". Um bom desempenho acadêmico também é fundamental, associado a mais quatro itens: capacidade analítica, espírito de liderança, experiência prévia e fit cultural.
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